BIBLIOMETRIC ANALYSIS INDONESIAN REGULATIONS AND THEIR IMPACT ON EMPLOYEE RETENTION: A COMPREHENSIVE BIBLIOMETRIC ANALYSIS

Abstract

Retensi karyawan merupakan sebuah proses yang didorong oleh alat motivasi yang diprakarsai oleh organisasi untuk mempertahankan karyawan yang berharga untuk jangka waktu yang lama. Sehingga dimaksudkan bahwa karyawa merasa cocok dengan kondisi perusahaan dan tidak memiliki keinginan untuk keluar atau berpindah dari sebuah perusahaan. Kondisi tersebut juga dapat menunjukan bahwa kondisi turnover karyawan pada setiap perusahaan. Namun ketika adanya UU cipta kerja yang dibuat pemerintah sebagai dasar setiap perusahaan dalam membuat aturan perusahaan menimbulkan beberapa penolakan pada kalangan serikat pekerja. Hal itu didasarkan karena isi UU cipta kerja membuat karyawan kuran dalam hal retensi di sebuah perusahaan yang mengakibatkan karyawan tidak bertahan lama dalam perusahaan dan memutusakan untuk keluar atau berpindah. Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah terdapat pengaruh terkait regulasi perusahaan yang didasarkan pada UU cipta kerja terhadap retensi karyawan. Penelitian ini menggunakan metode analisis bibliometrik dan literatur riview dimana kami menggunakan data yang bersumber dari google scholar dengan periode tahun 2020 sampai 2023. Hasil analisa yang kami lakukan menunjukan tidak adanya hasil yang signifikan yang menunjukan hubungan retensi karyawan dengan regulasi perusahaan yang merujuk pada UU cipta kerja.